»Pričakovanje soglasja k odpuščanjem kaže na podcenjevalni odnos in nizko kulturo delodajalca do socialnega dialoga, saj je odločanje brez ustreznih in kompetentnih podatkov nemogoče.«
»Mirno reševanje nesoglasij je v interesu obeh strani, saj bodo sicer morebitni stroški napovedane optimizacije večji od kratkoročnih koristi.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju